Benefits

Wir möchten unseren Mitarbeitern nicht nur eine zukunftssichere und attraktive Arbeitsstelle bieten, sondern darüber hinaus auch den Alltag, auch abseits der Arbeitsstelle, so angenehm wie möglich gestalten. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene „Benefits“ (Mitarbeiterangebote/Mitarbeitervorteile) zur freiwilligen Nutzung an:

Jobfahrrad

Mitarbeiter haben die Möglichkeit ein Jobfahrrad bei uns zu über drei Jahre zu leasen. Anschließend kann entschieden werden, ob das Jobfahrrad gekauft werden soll, oder ein Neues geleast werden soll. Das Fahrrad kann vom Mitarbeiter natürlich selbst bestimmt und ausgesucht werden. Ob normales Fahrrad, E-Bike, Mountainbike… ganz egal! Der Vorteil für unsere Mitarbeiter besteht darin, dass die Leasingrate über eine so genannte „Bruttolohnumwandlung“ finanziert wird. Dies bedeutet, dass die Leasingraten vom Bruttolohn abgehen und dadurch keine Steuern und keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden müssen. Lediglich ein geldwerter Vorteil muss berücksichtigt werden. Ein weiterer Vorteil ist, dass wir für alle geleasten Fahrräder unserer Mitarbeiter eine Premium Versicherung abschließen, welche komplett durch uns übernommen wird!

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Die Mitarbeiterzufriedenheit sowie -gesundheit ist elementar wichtig für uns und wird aktiv gelebt. Kernziel ist die Verbesserung oder Wiederherstellung von Funktionen und Leistungsfähigkeit des Köpers und Organismus. Dafür bieten wir in regelmäßigen Abständen und Einheiten kostenlose Schulungen und Gesundheitsevents wie z. B. Rückenfunktionstest oder Rückenschulen für unsere Mitarbeiter an. Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen ist selbstverständlich freiwillig und nicht verpflichtend. Sie soll in erster Linie dem Wohlbefinden und der Gesundheit unserer Mitarbeiter dienen.

Vermögenswirksame Leistungen (VWL)

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit eine Vermögenswirksame Leistung (Bausparvertrag, Fondsparplan etc.), von uns bezuschussen zu lassen. Der Zuschuss wird zum Bruttolohn gegeben und mit der Abrechnung am Ende eines jeden Monates direkt von uns an den jeweiligen VWL-Vertragspartner abgeführt.

Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Dass die gesetzliche Rente für die meisten Arbeitnehmer nicht mehr ausreichend sein wird ist schon lang kein Geheimnis mehr. Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber die betrieblichen Altersvorsorgen in den letzten Jahren stark gefördert. Da wir durch eine Einzahlung in eine betriebliche Altersvorsorge einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge sparen, möchten wir diese durch einen Zuschuss in Höhe von 20 % an unsere Mitarbeiter zurückgeben. Aus diesem Grund wird sogar doppelt profitiert: Einerseits durch die Förderung des Gesetzgebers und andererseits durch den Arbeitgeberzuschuss!

Mitarbeiterverpflegung

Mitarbeiter haben die Möglichkeit in unserer Kantine vergünstigt Mittag zu essen. Die Bestellung dafür muss eine Woche im Voraus erfolgen. Dabei können täglich zwischen sieben Mittagsgerichten, darunter selbstverständlich auch vegetarische- und Kaltgerichte, ausgewählt werden. In jedem Mittagessen sind die Hauptspeise, ein Salat sowie ein Nachtisch enthalten.

Des Weiteren bieten wir unseren Mitarbeitern saisonales Obst kostenfrei oder vergünstigt bei uns im Unternehmen an. Aufgrund des Bezuges aus der Region, können wir dies nicht ganzjährig, sondern nur saisonbedingt zur Verfügung stellen.

Arbeitszeitkonten

Für alle Mitarbeiter/-innen der Verwaltung werden am Monatsende alle Plusstunden/Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben (zwischen max. plus 40 Std. und minus 40 Std.). Tageweise Gleitzeit kann bis zu 5 Arbeitstagen pro Kalenderjahr genommen werden. Alle weiteren Mitarbeiter/-innen der Fertigung und Montage können max. 40 Plusstunden (Monteure: + 120 Stunden) und 40 Minusstunden aufbauen. Bei Teilzeitkräften gilt die anteilige Regelung.

Schulungsmöglichkeiten/Weiterentwicklung

„Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein.“

Dieses Zitat von Philip Rosenthal möchten wir leben, denn nur wer sich ständig weiterentwickelt und besser wird, kann erfolgreich bleiben. Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung ist dementsprechend elementar wichtig für uns und unsere Mitarbeiter. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig kostenlose Schulungs-, Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter an.