Nachhaltigkeit

Leitbild für die Zukunft

Im zurückliegenden Jahrzehnt wurden wir immer wieder mit drängenden Herausforderungen konfrontiert, die unsere Welt bedrohen: Klimawandel, Naturkatastrophen und Ressourcenknappheit haben uns eindringlich vor Augen geführt, wie bedeutend es ist, Verantwortung zu übernehmen und unsere Umwelt zu schützen.

Ein nachhaltig agierendes Unternehmen ist das Ergebnis von ökonomischen, ökologischen und sozialen Aspekten. Die Unternehmensstrategie der Hodapp GmbH & Co. KG verfolgt konsequent den Weg des verantwortungsvollen Umgangs mit unserer Umwelt und ihren Ressourcen.

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Doch Nachhaltigkeit bedeutet mehr als Umweltschutz – sie steht auch im Zeichen des Menschen. Wir glauben fest daran, dass der Mensch als entscheidender Faktor für die Umsetzung nachhaltiger Ziele im Mittelpunkt stehen muss, um diese Prinzipien in unseren Arbeitsalltag zu integrieren.

Unser Engagement erstreckt sich über die drei Säulen der Nachhaltigkeit – ökonomisch, ökologisch und sozial – und spiegelt sich in unseren Bemühungen wider, die ESG-Ziele (Environment, Social, Governance) zu erreichen.

Environment (Umwelt)

Die Umweltpolitik ist fester Bestandteil unserer Unternehmensgrundsätze und ist eine verbindliche Komponente der täglichen Arbeit eines jeden Mitarbeiters. Angefangen bei der Obersten Leitung ist sich jeder Mitarbeiter der Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, seiner Kollegen und der Umwelt bewusst.

Nicht nur bei der monetären Betrachtung kann ein sorgsamer und sparsamer Umgang mit Rohstoffen und Waren gewinnbringend sein.

Denn gerade in Zeiten von Rohstoffknappheit und zunehmender Ausbeutung der Natur rückt ein umweltfreundliches Handeln zunehmend in den Fokus aller am Markt beteiligter Parteien. Gewinnoptimierung und die Minimierung von Umweltbelastungen laufen hier Hand in Hand.

Im Integrierten Managementsystem werden die Bereiche Umweltmanagement, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Qualitätsmanagement auf eine gemeinsame Stufe gestellt, welche in ihrer Gesamtheit ein Maximum an ökologischer und ökonomischer Nachhaltigkeit bieten.

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Social (Soziales)

Wir glauben fest daran, dass Diversität und Chancengleichheit wesentliche Bestandteile einer erfolgreichen Unternehmenskultur darstellen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bringt einzigartige Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven mit sich, welche das Arbeitsumfeld täglich bereichern und die Innovationskraft der Hodapp GmbH & Co. KG stärken.
Deshalb fördern wir eine vielfältige Unternehmenskultur und jeder Mensch wird unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, sozialem Hintergrund, sexueller Orientierung oder Religion wertgeschätzt.
In diesem Arbeitsumfeld zielt die Hodapp GmbH & Co. KG darauf ab, dass jede und jeder die gleichen Chancen erhält, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und um langfristig zu dem Unternehmenserfolg zu gewährleisten.

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Ausbildung

Wir engagieren uns dafür, junge Nachwuchstalente aus der Region zu fördern.

Die insgesamt neun Ausbildungsberufe, das duale Studium in Zusammenarbeit mit der DHBW in Karlsruhe und das Studium PLUS über die Hochschule Offenburg bieten eine breite Auswahl an Einstiegsmöglichkeiten bei der Hodapp GmbH & Co. KG.

Um die Jugendlichen bei der Berufswahl zu unterstützen, werden eine Vielzahl von Ausbildungsmessen in der Region besucht und örtliche Schulen zur Betriebsbesichtigung eingeladen.

Unser Ziel ist es, auch Frauen für einen Beruf im Handwerk zu begeistern und zu fördern. Getreu diesem Ziel haben wir unseren Recruitingfilm „Jagdfieber“ gedreht.

Weiterbildung

Das breite Angebot an Schulungen für unsere Mitarbeiter wird kontinuierlich überprüft und an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angepasst, um deren Kenntnisse zu stärken. Denn wir sind davon überzeugt, dass Investitionen in Weiterbildung den Grundstein für individuelle Entfaltung und den kollektiven Erfolg unseres Teams ist.

Arbeits- und Gesundheitsmanagement

Arbeitssicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sind zentrale Elemente der Unternehmensphilosophie der Hodapp GmbH & Co. KG. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, daher setzen wir auf kontinuierliche Schulungen und Maßnahmen zur Förderung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Benefits

Wir möchten unseren Mitarbeitenden nicht nur eine zukunftssichere und attraktive Arbeitsstelle bieten, sondern darüber hinaus auch den Alltag abseits der Arbeitsstelle so angenehm wie möglich gestalten. Daher bieten wir eine Vielzahl von attraktiven Benefits an.

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Governance (Aufsichtsstrukturen)

Wir legen großen Wert auf eine verantwortungsvolle Unternehmensführung (Governance), die auf Transparenz, Integrität und Compliance basiert. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten, der Gesellschaft und der Umwelt bewusst und setzen uns aktiv dafür ein, ethische Grundsätze in all unseren Geschäftsaktivitäten zu wahren.

Die Compliance der Hodapp GmbH & Co. KG umfasst folgende Themen: Werteprogramm, Verhaltensgrundsätze, Regelbefolgung, Einhaltung von rechtlichen Vorschriften, Einbezug Global Compact, Einbezug CFSI (Counterfeit, Fraudulent, Suspect Item), Einbezug NSC (Nuclear Safety Culture). Die detaillierte Compliance ist in der Unternehmenspolitik aufgeführt.

Die Einhaltung rechtlicher Verpflichtungen ist eine absolute Grundbedingung für seriöses und dauerhaft erfolgreiches Wirtschaften. Dies gilt auch für jede Art von Verpflichtung, die ein Unternehmen jenseits rechtlicher Zwänge eingegangen ist. Die Voraussetzung dafür ist die Identifizierung und Erfüllung all dieser Verpflichtungen und eine konsequente Bewertung der Compliance. Es wird regelmäßig ca. einmal jährlich eine Compliance Bewertung in Form eines Compliance Audits durchgeführt.

In einem internen Rechtskataster werden sämtliche Gesetze und Vorschriften geführt, welche für das Unternehmen relevant sind. Es beinhaltet eine umfangreiche Auflistung von relevanten Gesetzen aus den Bereichen Umwelt, Energie, Arbeitsschutzrecht etc. Damit werden die erforderliche Rechtssicherheit und Rechtskonformität sichergestellt.